当前位置:主页 > 会展研究 >

会展教育需培养有特色的全才

来源:中国贸易报 加入时间:2013-11-25 15:18 点击数:

  刚刚送走了2013年史上“最难就业季”,转眼又进入11月,2014年高校毕业生的“就业战役”开始打响。


  11月17日,广州市首届会展达人专场招聘会(以下简称会展招聘会)在广东工业大学举办,来自中山大学、广州大学、广东轻工职业技术学院等三四百名应届毕业生,与82家会展企业进行了面对面沟通,以期找到心仪的工作。


  然而,记者通过采访毕业生、教师和企业负责人发现,不少应届生眼高手低、知识层面仅仅停留在理论说教上,这与注重实际操作能力和细节的会展企业对人才的需求显然不相符。事实上,会展企事业单位需要的是会展销售、沟通服务、平面设计、展台设计和项目策划等都能做的全才,并且希望毕业生本身要有自身特长。


  眼高手低毕业生“心气高”


  “怎么都是招聘电话销售和展台搭建的?怎么基本上没有招聘会展策划的?”转了一圈,来自广东工业大学的毕业生小李没投出几份简历。


  小李告诉记者,电话销售和展台搭建的工作太累了,且起薪低,一般仅有2000元左右,他实在不想从事这种工作。


  事实上,记者从会展招聘会上获悉,和小李一样,不少毕业生,尤其是本科学历的毕业生都有类似想法,他们认为辛辛苦苦4年,学习了经济学、国际贸易、管理学、统计学、英语等专业课,就应该去办公室做管理工作,怎么能从电话销售或展台搭建做起呢?


  一位不愿具名的媒体人曾向记者讲述了一个耐人寻味的真实故事:一个刚刚毕业的学生到某展装公司工作,经常被派到展台搭建现场。由于时常要和农民工一起吃饭,他无法忍受,不到一个月就辞了职。


  “这个毕业生连基本的价值观都错了,怎么可能做好工作呢?”上述媒体人向记者感叹道,其实,目前这种状况并不是个别现象,而是具有普遍性。


  一员难求企业需要有耐心、能吃苦的人才


  “随着业务的拓展,我们今年将招聘销售专员、策划师、展览设计等若干人才。”广州市誉博展览服务有限公司总经理周俐宏表示,现在最缺乏的是有耐心、能吃苦的人才,比如很多大学生都做不好电话销售这一最基础、最辛苦的工作。


  周俐宏说:“曾经到我们公司实习的高校学生优点是理论基础扎实,从前期的设计到后期的施工都比较出色,还能较好地理解客户的需求。但同时存在着一定的缺点,即动手实践能力不足,还有待提升。”


  一位不愿具名的企业负责人则告诉记者,他们在此次招聘会上发现,不管是会展策划与管理,还是会展经济与管理专业,所培养的学生大都不符合企业的要求,需要从头培养。


  “这对于自身也正在摸索、发展节奏极快的企业而言,显然有些力不从心。”上述负责人说。


  近年来,中国会展业发展迅速,短短几年的时间,已经走过了欧美发达国家几十年的发展之路,因此会展专业人才缺口极大。


  正因如此,进入新世纪以来,不少院校开设了会展教育专业,会展人才培养也如火如荼地展开。


  根据《全国会展本科专业统计分析报告》数据显示,目前全国实际从事会展本科专业教学的高校达52所,主要集中于长三角、珠三角和环渤海湾地区。随着会展本科专业开设数量的不断增加,总体招生数量快速扩张。从2004年只有上海师范大学和上海对外贸易学院共招生145人,到2012年全国共54个专业招生2947人,达到2004年的20倍,9年间总计招生1.3365万人。


  一边是会展业快速发展所带来的大量人才缺口,一边是院校所培养的毕业生成倍增长。为什么还会造成企业招聘不到合适的人才呢?


  周俐宏分析认为,学校所培养的学生由于眼高手低、实操性不强、综合运用能力欠缺等,大部分都不符合企业的用人需求。


  校企合作培养有特色的全才


  对于当代大学生普遍眼高手低和不能吃苦的问题,周俐宏建议,学校应该提前让学生了解职位情况,让其有心理准备,以缩短企业和毕业学生的“磨合期”。


  广州汇博会展服务有限公司总经理周武行则认为,优秀的毕业生应该具有良好的心理承受能力和一定的电话销售技巧,才能在职业发展中更快得到晋升。


  事实上,各大高校也正在探索培养符合企事业单位所需人才的道路。


  广东交通职业技术学院营销管理系副教授高南林告诉记者,在会展教育中,为了能够更好地跟企业要求契合,他希望学生最好是电话销售、平面设计和展台设计等都能做。对于学校而言,要多举办真实的会展项目,使学生在其中得到锻炼;而企业则应多提建议,让学校更好地培养符合要求的人才。


  谈到校企对接时,广东工业大学经贸学院的岳鹄老师说,为了更好地培养学生,学校做了很多努力:首先,经常请校外的专家到校举办讲座;其次,学校为会展专业的学生召开了行业观摩周,让学生能在实际展会中学习;最后,学校还经常与企业开展相关的对接交流。